人员薪酬、考核、奖惩、年金等制度

一、目的

    为了使宿迁市智汇社会工作发展中心薪酬绩效制度更为规范合理，根据岗位价值与员工工作绩效表现，本着客观评价，按劳分配的原则回报员工为宿迁市智汇社会工作发展中心做的贡献，特制定本薪酬绩效制度。

二、原则

   1、因岗定薪；岗位薪资水平根据岗位价值进行核定，并根据任职者能力在岗位薪

资等级范围内进行调整。

   2、内部平衡原则：根据岗位价值及个人能力核定薪资，保证内部公平及平衡。